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金融培训

一、三大关键词:深度解读内部人才孵化项目
二、核心项目优势
1、独创内部人才孵化体系,“四师合一”系统化培养理念,解决了内部讲师培养不成体系的痛点。
2、产品丰富多样,众多极具口碑的系列品牌和爆款课程,与银行业务需求高度贴合。
3、操作模式多样化,培训天数灵活,可根据?#23548;市?#27714;个性定制。
4、积累了100余名教学能力强、实战经验丰富的明星师资。 
5、深耕银行内部人才孵化15年,是国内最早开发内训师课程培训的公司,国内50家银行总行指定供应商,累计培养内训师超过10万名。
三、四师合一:内部人才孵化最新定位
四、四大人才孵化解决方案
五、项目亮点
1、内部兼职讲师解决方案亮点
(1)内训师队伍建设,坚持“条线化→梯队化→精英化”的培养路径,分层级分条线培养一批新锐内训师队伍。
(2)课程体系全方位O2O模式,通过线上线下互联网远程互动,搭建线上线下学习路径图、岗模体系、微课程体系。
(3)案例体系建设,分条线化搭建案例库,提炼萃取案例经验,将岗位经验内化为企业经验。
(4)管理机制建设,明确内训师权责分工,推行长效运作的激励机制。
(5)讲师文化塑造,通过建立讲师俱乐部?#25945;ǎ?#22609;造积极正能量的讲师文化。
2、人才导师解决方案亮点
(1)授权颁发人才导师资格?#29616;ぃ?#20805;满仪式感和价值含量。
(2)制定个性化的培训方案,配套科学的流程方法。
(3)建立一套完整?#30446;?#35780;机制,包含奖励、惩罚、淘汰等。
(4)编制一批具有指导意义的辅导手册,如《新员工成长手册》《客户经理成长》等。
3、训练师解决方案亮点
(1)理论与?#23548;?#30456;结合,整合培训内容与条线业务。
(2)通过场景式业务?#23548;?#29983;成全套营销标?#38469;?#20876;。
(3)半军事化封闭式训练营管理,引入积分制与淘汰机制。
4、催化师解决方案亮点
(1)积极引入国外催化?#38469;?#21450;引导?#38469;酰?#20445;?#20013;?#19994;领?#20154;?#20934;。
(2)通过行动学习,改变固有思维模式,从根本上解决问题。
(3)从催化师培养入手,引导绩效改善与组织变革。

六、成功案例


案例1 :XX银行总行 《阳光讲台:微?#25991;?#21147;开发培训班》



案例2:中国农业银行XX?#20013;?《内训师蜕变训练营项目》 




案例3:XX银行总行 《七步入微:微课开发技能提升培训班》 



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